专业组叠手，展现团队精神

治理

住友化学集团将治理作为其企业管理的基石. 随着巴黎人官方在世界各地开展业务, 巴黎人官方不仅努力遵守所有适用的法律法规, 但也要遵守所有的道德原则.

人们比以往任何时候都更希望企业履行对社会的责任. 住友化学, 从一开始，巴黎人官方的商业原则就体现了合规的精神和文字. 巴黎人官方对合规的承诺简洁地体现在巴黎人官方的“住友化工商业行为宪章”中,作为所有员工的行为指南, 是巴黎人官方日常合规活动的支柱.

《巴黎人官方》和《巴黎人官方app》体现了住友精神和经营理念.

为了体现住友精神，住友化学制定了《巴黎人官方app》, 的经营理念, 及促进可持续发展的基本原则.

巴黎人官方相信，巴黎人官方有责任以最高的道德标准开展业务. 《巴黎人官方》(Sumitomo Chemical Charter for Business Conduct)阐明了巴黎人官方合规体系的基本指导原则:

  1. 巴黎人官方将尊重住友的经营理念，做一个受人尊敬的好公民.
  2. 巴黎人官方将遵守法律法规, 无论是在国内还是国外, 并将按照公司规定开展活动.
  3. 开发和提供有用、安全、对社会进步有重大贡献的产品和技术
  4. 巴黎人官方将采取自愿和主动行动，实现零事故和零伤害作业，保护全球环境.
  5. 巴黎人官方将在公平和自由竞争的基础上进行商业交易.
  6. 建设健康充满活力的工作场所.
  7. 巴黎人官方每一个人都将努力成为专业人士，并在巴黎人官方的责任领域获得先进的技能和专业知识.
  8. 巴黎人官方会积极与各利益相关方沟通, 包括股东, 客户, 和当地社区.
  9. 作为国际社会的一员, 巴黎人官方将尊重世界上每个地区的文化和习俗，并为这些地区的发展作出贡献.
  10. 巴黎人官方将通过按照本文所述指导原则开展的业务活动，为公司的持续发展而努力.

尊重人权

住友化学认为，尊重人权是确保业务巴黎人官方的关键. In 2019, 巴黎人官方成立了“住友化学集团人权政策”和“人权促进委员会”.“后者负责监督集团的可持续发展推广活动。, 根据《世界人权宣言, 国际劳工组织《巴黎人官方》, 联合国全球契约的十项原则, 以及《巴黎人官方》.

住友化学集团人权政策(2019年4月1日生效)

住友化学集团(住友化学有限公司 ..有限公司. 本人权政策(“政策”)已落实，以显示其对国际人权标准的承诺. 全体董事, 住友化学集团的行政人员和员工(“人事”)将支持这一政策.

1. 巴黎人官方在人权问题上的立场

  1. 遵守标准、法律和法规巴黎人官方支持并尊重国际人权标准, 比如《世界人权宣言, 国际劳工组织《巴黎人官方》, 并按照《巴黎人官方》促进对人权的尊重. 住友化学有限公司.有限公司. 是联合国全球契约的签署国，并支持其十大原则, 包括人权和劳工.巴黎人官方遵守业务所在国和地区的适用法律法规, 以及当地法律法规与国际标准相冲突的地方, 巴黎人官方将寻求尊重国际公认的人权原则的途径.
  2. 在商业活动中尊重人权巴黎人官方不会因就业状况而歧视个人, 年龄, 性, 种族或社会出身, 祖先, 国籍, 残疾, 宗教, 信仰, 婚姻状况, 或者其他身份. 巴黎人官方不容忍任何形式的骚扰，包括性骚扰或职场欺凌. 巴黎人官方也尊重基本的劳工权利，包括结社自由和集体谈判的权利, 禁止强迫劳动或童工.巴黎人官方承诺在巴黎人官方的商业活动中尊重人权，并努力避免促进侵犯人权. 以预防和减轻与巴黎人官方的商业活动有关的人权风险, 巴黎人官方将采取必要措施, 包括确保遵守《巴黎人官方》(住友化工商业行为守则)和其他相关政策和指南.巴黎人官方也致力于了解巴黎人官方对当地社区的影响，并致力于与这些社区和谐共处.巴黎人官方期待巴黎人官方的商业伙伴, 包括巴黎人官方的供应商, 及其他有关持份者，以符合本政策的原则行事, 巴黎人官方将寻求与他们合作的方式，以促进对人权的尊重.

2. 巴黎人官方对待人权问题的态度

  1. 提供教育和提高认识: 巴黎人官方将为员工提供适当的教育和培训，以便本政策得到理解和有效执行.
  2. 人权尽职调查: 巴黎人官方将查明不利的人权影响, 通过巴黎人官方的人权尽职调查框架，努力防止或减轻这种影响.
  3. 应对已确定的人权影响: 巴黎人官方将与相关利益攸关方接触，以解决实际或潜在的不利人权影响.
  4. 补救方案: 巴黎人官方在哪些方面认定自己造成或助长了不利的人权影响, 巴黎人官方将努力通过适当的程序来补救这些影响.
  5. 申诉机制: 巴黎人官方设有“畅所欲言举报系统”(举报渠道)的申诉机制，以处理对人权可能产生不利影响的活动的关注，以及对巴黎人官方的商业活动提出的其他关注. 这些渠道可供任何参与住友化学集团的商业活动的人使用, 包括他们的商业伙伴，以及住友化学集团人员和他们的家人. 不断优化申诉机制.
  6. 披露: 巴黎人官方将通过网站等方式报道巴黎人官方为尊重人权所做的努力, 综合报告, 巴黎人官方数据手册, 以及其他相关渠道.

反对奴隶制和贩卖人口的措施

住友化学集团发表了以下声明, 这阐明了巴黎人官方整个集团的业务/运作和反对现代奴隶制和人口贩运的措施. 巴黎人官方的立场是遵守与防止现代奴隶制和贩卖人口有关的国际法和条例，并尊重人权.

住友化学集团发表声明，反对现代奴隶制和贩卖人口

  1. 关于声明本声明是根据第6部分作出的, 2015年《巴黎人官方》第54节(英国), 《巴黎人官方app》(澳大利亚)和美国.S. 《巴黎人官方》考虑了与现代奴隶制相关的其他法律法规的要求, 人口贩卖, 强迫劳动, 在截至2020年3月的财政年度内，为住友化学(“SCC集团”)在此类法案范围内的公司(“SCC集团”)构成了奴役和人口贩运声明. 本声明经常务委员会董事会批准.
  2. 巴黎人官方的业务鳞状细胞癌组织, 由170家子公司组成, 经营全球业务, 包括英国和澳大利亚, 在五个行业-石化, 能源 & 功能材料、it相关化学品、健康 & 作物科学和制药——并在全球范围内提供支持各种行业和帮助人们日常生活的产品.
  3. 巴黎人官方的供应链随着SCC集团的供应链跨越并覆盖全球, 只要它从事商业活动, SCC集团认为，适当的供应链管理对其业务的可持续经营至关重要.
  4. 巴黎人官方反对现代奴隶制和贩卖人口的哲学和倡议
    1. 巴黎人官方的哲学 以住友精神为基石, SCC集团走过了100多年的风雨历程. 住友化学的企业哲学是以住友的商业原则为基础，由商业哲学组成, 是什么整合了公司的业务原则, mission and values; the Corporate Slogan and Statement, 以下是董事们共同承担的责任和自豪, officers and employees; and the Sumitomo Chemical Charter for Business Conduct, 列出作为公司合规制度基础的行为准则.
    2. 主动确保SCC集团及其供应链的合规 确保遵守适用法律, SCC集团经营或供应链中反对现代奴隶制和贩运人口的法规和道德标准, SCC集团一直在积极开展以下活动.
      1. 政策 SCC集团在每个公司都制定了行为准则, 哪一项规定要求所有相关人员必须尊重他人的人权并遵守适用的法律, 2019年4月, SCC集团以《巴黎人官方app》为基础，制定了“住友化学集团人权政策”, 国际劳工组织《巴黎人官方》, 《巴黎人官方》的十项原则和《巴黎人官方》, 这包括禁止强迫劳动和童工.
      2. 风险评估和尽职调查人权委员会小组一直在进行人权方面的尽职调查, 根据《巴黎人官方》评估和纠正其商业活动中的侵犯人权风险，以确保通过商业活动尊重人权. 在尽职调查中, 第一个, SCC集团根据巴黎人官方的业务性质和SCC集团业务活动的区域特征确定风险指标，并对这些风险进行评分，从而确定其业务中的人权风险. 第二个, 鳞状细胞癌组织, 与外部专家一起, 是否会对风险高的公司和企业进行后续调查，包括必要时进行现场调查.If, 作为这一人权尽职调查过程的结果, 经确定SCC集团的业务活动可能造成或助长不利的人权影响, 巴黎人官方会与相关的利益相关者合作，通过适当的措施，纠正和补救这些影响.
      3. 供应链管理
        SCC集团的政策是从具有社会责任感的供应商那里采购原材料和包装材料, 包括在没有现代奴隶制和人口贩卖的情况下经营他们的生意. SCC集团一直鼓励现有的供应商和未来的候选人，透过各项措施，加强他们在可持续发展活动上的努力.作为这些倡议的一部分, SCC集团已经制定了一个采购标准，根据该标准，SCC集团将优先从最积极参与可持续发展活动的供应商采购. 本政策载于集团采购业务标准, 为SCC集团在日本及海外的公司提供采购及营运活动指引. 也, SCC集团编制了住友化学集团可持续采购指南的五个类别. 本指南的第二类规定了“人权与劳动”，并明确禁止强迫劳动和童工. 本指南进一步探讨诸如“尊重人权”等问题, “调节工作时间”, “支付适当的工资”. 本指南确立了涵盖巴黎人官方对打击现代奴隶制和人口贩运的承诺的总体指导方针.此外, SCC制定了住友化学集团可持续采购检查表，使供应商能够证明他们与巴黎人官方的可持续政策的一致性. SCC监测所有新供应商和现有原材料供应商实施可持续发展措施的情况, 特别是那些在日本以外地区的人, 通过可持续采购检查表.每年, SCC与各集团公司合作，监控10 ~ 20家新供应商和30 ~ 40家现有供应商. 对于需要跟踪监测发现的问题的供应商, 鳞状细胞癌组织提供反馈, 包括有针对性的改进要求，提供指导和培训. 通过努力提高意识和合作，确保负责任的采购, SCC集团的目标是与巴黎人官方的供应商一起繁荣发展. 然而，这种监测过程并不是一种独立的、未经通知的审计.巴黎人官方目前正在修改巴黎人官方的标准合同条款，以纳入一项人权条款，该条款要求承诺和证明遵守有关人权风险管理的法律和法规，包括禁止现代奴隶制, 人口贩卖, 强迫劳动和童工.
      4. 合规教育及培训SCC集团的所有公司一直致力于严格遵守适用的法律, 关于现代奴隶制和贩卖人口的法规和道德标准, 并通过面对面的研讨会和电子学习定期为其成员提供教育培训课程.
      5. 说出来的系统SCC集团高度重视内部系统的建设, 以便在早期阶段捕获违反法规的迹象, 包括对SCC集团的业务涉及现代奴隶制或人口贩运的任何关注, 并迅速采取适当措施，使那些被发现的被删除. SCC集团采用了双通道语音系统，并配备了内部语音热线和外部语音热线, 不仅接受住友化学公司总部的报告, 以及所有集团公司，只要其各自国家的相关法律允许. 在系统, 任何员工都可以通过公司内部热线向公司合规委员会或其他类似管理委员会报告任何违规或涉嫌违规行为, 或者外部热线. 外部热线通常由公司指定的外部律师操作. 巴黎人官方供应链中的供应商或任何参与公司业务活动的人也可以报告他们的担忧. SCC集团总共收到大约140个公开发言的报告.
    3. 企业社会责任措施解决诸如现代奴隶制和人口贩卖等严重的全球性问题, SCC集团认为，重要的是与国际机构合作，同时促进其自身的反对现代奴隶制和人口贩运的可持续发展倡议. 因为这个原因, 自2005年以来, SCC集团一直在参与联合国全球契约, 这一倡议旨在推进人权方面的普遍原则(“十项原则”), 劳动, 环境和反腐败. 也, 鉴于所作的贡献及其坚定的承诺, SCC集团后来加入了联合国全球契约牵头组织, 来自所有地区和行业的可持续发展领导人组成的独家小组，代表着联合国全球契约的前沿, 当它在2011年推出的时候. 通过这些举措, SCC小组将为社会的可持续发展作出贡献, 并帮助实现到2030年在全球范围内实现的联合国可持续发展目标(SDGs), 其中包括立即采取有效措施消除强迫劳动、结束现代奴隶制和人口贩卖作为目标之一.
  5. 展望未来人权委员会小组认为，促进尊重人权和确保遵守适用法律, 法规和道德标准, 包括与现代奴隶制和贩卖人口有关的内容, 对以可持续的方式经营业务至关重要吗. 像这样, SCC集团将继续其上述倡议, 在其全球业务和供应链中确定并解决与现代奴隶制和人口贩运有关的任何问题.
  6. 协商的过程人权促进委员会小组的总体人权方案，包括现代奴隶制和贩运人口倡议，是在人权促进委员会的领导下在全小组范围内制定和实施的, 哪些部门向董事会报告. 通过该委员会, 一个跨职能小组与代表每个业务部门的各自内部业务单位密切合作，整合集团一级的问责制措施，以促进尊重人权风险，包括禁止现代奴隶制, 强制劳动和童工，并在SCC集团内嵌入巴黎人官方的倡议和支持过程.

2020年4月1日

Keiichi岩田聪
代表董事 & 住友化学有限公司总裁

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